九江二橋開展職能管理崗內部公開競聘
為持續(xù)深化選人用人制度改革，完善用人機制，充分實現(xiàn)公司內部人才的有效配置，發(fā)揮員工的優(yōu)勢與特長，進一步激發(fā)員工隊伍活力。3月下旬，秉持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，九江二橋組織開展了安全環(huán)保崗位內部公開競聘工作。
公司高度重視本次內部競聘，成立了競聘領導小組，由領導班子成員及各部門負責人負責擔任評委，員工代表對競聘演講答辯全過程進行了觀摩，紀檢人員參與競聘全程監(jiān)督。參加競聘的人員經過個人自薦報名、審核篩選以及資格評定，最終確定6人參與筆試、競聘演講及答辯。3月27日，競聘人員結合自身情況，從崗位認知、勝任能力、工作思路等方面充分展示個人素質，競聘領導小組結合工作實際提出業(yè)務知識、管理能力等有針對性的問題，并予以評分。
公開競聘給廣大員工提供了一個積極向上、良性有序的競爭平臺，為員工暢通了晉升渠道。目前，公司崗位公開競聘已形成常態(tài)化工作機制，在激發(fā)隊伍活力的同時強化了人才儲備，積極營造了公平公正的用人氛圍，真正做到了“良才善用，能者居之”。
下一步，公司將持續(xù)優(yōu)化內部人才雙向流動機制，進一步強化干部隊伍凝聚力、職工隊伍戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)公司高質量發(fā)展提供強有力的人才保障。
